Eine der gebräuchlichsten und effektivsten Möglichkeiten, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, ist die Beobachtung. Dabei wird der Arbeitsplatz visuell auf mögliche Gefahren überprüft. Dies kann erreicht werden, indem Sie durch den Arbeitsplatz gehen und nach Dingen suchen wie:
- Unsichere Bedingungen, wie rutschige Böden, freiliegende Kabel oder unbewachte Maschinen.
- Unsichere Praktiken, z. B. wenn Mitarbeiter ohne geeignete Schutzausrüstung arbeiten oder die Ausrüstung falsch verwenden.
- Gesundheitsgefahren wie Staub, Dämpfe oder Lärm.
- Biopsychosoziale Gefahren wie Stress, Burnout oder Gewalt.
2. Mitarbeiter-Feedback
Eine weitere wichtige Möglichkeit, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, besteht darin, die Mitarbeiter um Feedback zu bitten. Dies kann durch Umfragen, Interviews oder einfach dadurch geschehen, dass man mit Mitarbeitern spricht und sie nach den ihnen aufgefallenen Gefahren befragt. Mitarbeiter sind oft die beste Informationsquelle über Gefahren am Arbeitsplatz, da sie jeden Tag in der Umwelt arbeiten.
3. Gefahrengutachten
Eine Gefährdungserhebung ist ein formaler Prozess zur Ermittlung von Gefahren am Arbeitsplatz. Dazu gehört die gründliche Inspektion des Arbeitsplatzes und die Suche nach möglichen Gefahren. Dies kann von einem Sicherheitsfachmann, einem Arbeitshygieniker oder einem Team von Mitarbeitern durchgeführt werden. Gefahrenerhebungen können bei der Identifizierung von Gefahren sehr effektiv sein, sie können jedoch auch zeitaufwändig und teuer sein.
4. Risikobewertungen
Eine Risikobewertung ist ein Prozess zur Bewertung der mit einem bestimmten Job oder einer bestimmten Aufgabe verbundenen Risiken. Dabei geht es darum, die mit der Arbeit oder Aufgabe verbundenen Gefahren zu identifizieren und dann die Wahrscheinlichkeit und Schwere dieser Gefahren zu bestimmen. Risikobewertungen können sehr hilfreich sein, um Gefahren zu priorisieren und Kontrollen zu entwickeln.
5. Arbeitssicherheitsanalyse (JSA).
Eine JSA ist ein Prozess zur Analyse der Schritte, die mit einem bestimmten Job oder einer bestimmten Aufgabe verbunden sind, und zur Identifizierung der mit jedem Schritt verbundenen Gefahren. Dies kann eine sehr effektive Möglichkeit sein, Gefahren zu erkennen, insbesondere bei Arbeiten oder Aufgaben, die komplex sind oder mehrere Schritte umfassen.
6. Meldung von Beinahe-Unfällen
Ein Beinaheunfall ist ein Vorfall, der zu einer Verletzung oder Erkrankung hätte führen können, dies aber nicht der Fall war. Programme zur Meldung von Beinahe-Unfällen ermutigen Mitarbeiter, diese Vorfälle zu melden, damit sie untersucht und die Gefahren, die sie verursacht haben, beseitigt werden können.
7. Untersuchung des Vorfalls
Bei der Vorfalluntersuchung handelt es sich um den Prozess der Untersuchung einer Verletzung oder Krankheit, die am Arbeitsplatz aufgetreten ist. Dieser Prozess kann dabei helfen, die Ursachen des Vorfalls zu identifizieren und Kontrollen zu entwickeln, um das Auftreten ähnlicher Vorfälle in der Zukunft zu verhindern.
8. Compliance-Audits
Compliance-Audits werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass ein Arbeitsplatz alle geltenden Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften einhält. Diese Audits können von einer Regierungsbehörde oder einem unabhängigen Sicherheitsberater durchgeführt werden.
Durch den Einsatz verschiedener Methoden zur Erkennung von Gefahren am Arbeitsplatz können Arbeitgeber dazu beitragen, ihre Mitarbeiter vor Verletzungen und Krankheiten zu schützen.